採用における我々のポリシー

企業のニーズを充分にヒアリング

企業の方針、理念、技能実習生に対する思い
職場の職種、作業内容、環境、使用設備、技術
企業が求める人材の人物像、職場での役割

当社による事前選定

書類選考：学歴、職歴、専門知識、資格、出身地、
健康診断結果、無犯罪履歴、家族構成
面談：履歴書内容の確認、社会性、学習意欲、
応募の理由、将来の目標、性格
筆記試験：計算力、俊敏性テスト、IQテスト、作文
募集内容によって日本語テストなど実施
実技試験：募集内容に応じて体力測定、実技試験を実施

面接前事前教育

募集企業の概要、雇用条件の説明

面接時のマナー、挨拶
企業、人材の将来に向けたキャリア教育
日本社会で働くことの心構え

面接

要望に応じて筆記試験、実技試験、体力測定を実施

面談：集団面談、個別面談
互いの要望と目標のマッチングを調整
内定者は募集人数＋αを選定(補欠合格者も数名選抜します）

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